为平民忿 设置奖金帽
在1990年代，伦敦的投行用金条、美酒和来自东方的精美地毯来奖励优秀员工，以避免高额的工资税。
如今，随着公众对银行奖金越来越愤怒，银行开始寻找更加低调的酬劳发放方法。
为了应对金融危机以来公众对银行业的责难，欧洲监管当局规定银行业的奖金不能超过当年的工资，即便在股东允许的情况下也不能超过双倍工资。该规定将于明年一月生效。
麦肯锡本月数据显示，尽管许多大银行接受了国家的救助，但银行业的薪水并没有下降。
年薪50万以上员工将受到影响
欧洲银行管理局表示，那些年薪在50万欧元以上的人可能将受到较大影响。据路透，伦敦有10000名银行业人士每年的薪水超过50万欧元（67.87万美元），该数字是欧洲各国平均薪水的10倍。
其中奖金占到总收入的绝大部分，包括德意志、巴克莱摩根大通等在内的大银行都是如此。
银行也普遍表示，该政策可能影响到他们与纽约、香港、新加坡等其他金融中心的薪酬竞争力。而且使得那些“承担更多风险”的员工无法得到相对应的回报。
上有政策，下有对策
为了应对新规定，银行们可能会提高固定工资在薪水中的比重。
普华永道合伙人Jon Terry表示：“毫无疑问，固定收入将会增加，但对外的标准口径肯定不会是涨工资，迄今为止大多数说法都是增加‘津贴’。”
Terry称，他们上个月调查了40家公司的数据显示，80%的银行都将采取津贴的方式应对“奖金帽”。
据路透，欧洲四分之三的银行从业人员都集中在伦敦，正是这些人带动了伦敦的资产价格，繁荣了伦敦的高档餐厅和奢侈品商店。
